kasus perselisihan hubungan industrial. Pada kasus perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pihak pengusaha PT. kasus perselisihan hubungan industrial

 
Pada kasus perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pihak pengusaha PTkasus perselisihan hubungan industrial Tangerang, Banten (ANTARA) - Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten mencatat hingga pertengahan bulan Mei 2023 ada sembilan

perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan. a. Pertama, pemeriksaan biasa sebagaimana diatur pasal 89-97 UU PPHI. PT. Jurnal. Dalam pelaksanaan mediasi permasalahan perselisihan hubungan industrial dalam kasus sengketa pemutusan hubungan kerja terdapat kendala yang menghambat dari proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang seharusnya dapat terselesaikan sesuai dengan harapanAda beberapa tata cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dapat ditempuh para pihak berselisih. MAKALAH EKONOMI KETENAGAKERJAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Studi Kasus Mengenai Demonstrasi Pekerja Akibat Pelanggaran Hak Normatif yang Dilakukan oleh Pengusaha di Pabrik Rokok Adi Bungsu Kota Malang Disusun Oleh : Kelompok 7 Sefrida Ayu Kurnia Sari 135020101111023 Adityo Budi Rachmanda 135020101111025 Bella Arum Kristanti 135020101111027 Ermantha Rani 135020101111034 Mar’atus Solicha. Halili Toha, dan Hari Pramono, Hubungan Kerja Antara MajikanIndutrial berikan penjelasan anda Jawab : ya ,menurut saya kasus diatas merupakan kasus perselisihan, sesuai dengan Pasal 2 UU PPHI mengatur empat jenis perselisihan hubungan industrial, yaitu perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya. Mata Kuliah : Hubungan Industrial. Cangkok dan Sdri. Frasa "anjuran tertulis" dalam Pasal 13 ayat (2) huruf a Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial bertentangan dengan UUD NRI Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai "dalam hal tidak tercapai kesepakatan penyelesaian perselisihan hubungan. Pasal 1 angka 1 UU 2/2004 mendefinisikan. Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip. Ada 4 jenis perselisihan hubungan industrial. 98 mengenai Hak berorganisasi dan Berunding bersama. 2 Tahun 2004 tentang PPHI (penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial) yakni, “Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pemikiran yang mengakibatkan pertentangan antar pelaku yang berkonflik, yakni antara manajemen. WARTA KOTA, BEKASI -- Kasus perselisihan antara karyawan dengan perusahaan di Kota Bekasi mengalami peningkatan. Kasusnya teregistrasi di Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat dengan Nomor Register Perkara 136/Pdt. Demikian. 2; Cetak: TABEL 2. com, SUKOHARJO - PT Tyfountex Indonesia di Sukoharjo mendapat teguran dari Pengadilan Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) Semarang, karena belum membayar pesangon PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) ribuan karyawannya. Jumlah ini naik pada 2017 dengan menembus 161 kasus. A danya putusan pengadilan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap. Kedua, pemeriksaan cepat sebagaimana. Di Indonesia, kasus PHK sering terjadi dan menjadi. Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung. Tangerang, Banten (ANTARA) - Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten mencatat hingga pertengahan bulan Mei 2023 ada sembilan. No Bulan Sisa Lalu Jenis Perselisihan (Perkara) Penyelesaian Sisa Kasus/ Perkara; Hak. Perselisihan Hubungan Industrial. Laporan Kementerian Ketenagakerjaan ( Kemenaker) menunjukkan, terdapat 4. com, Jakarta - PT Alpen Food Industry (AFI) selaku produsen Aice menyatakan telah menerima dan tengah menjalankan seluruh Anjuran dalam proses mediasi perselisihan hubungan. menjadi sangat penting dalam penyelesaian setiap perselisihan hubungan industrial, termasuk penyelesaian PHK. Berikut lebih jelasnya. Penyebab masalah ini adalah material. Portal Data Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company dengan Pimpinan Unit Kerja “Serikat Pekerja” Rokok Tembakau Makanan dan Minuman Serikat Pekerja Seluruh Indonesia yang selanjutnya disebut PUK SP RTMM-SPSI. Kasus yang paling banyak muncul juga sama, perselisihan pemutusan hubungan kerja sepihak dan upah tak dibayar. 3 Berdasarkan jenis 50 Modul 5. (2) Upaya mediator dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial, dan (3) Kajian hukum ekonomi syari’ah terhadap perselisihan hubungan industrial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan. Selain disebabkan oleh faktor internal perusahaan, beberapa kasus menunjukkan. Orson Indonesia mengajukan gugatan ke Pengadilan Negeri Jakarta Pusat. Peninjauan Kembali (“PK”) dikenal sebagai upaya hukum luar biasa. 4 apabila Penggugat menguasakan kepada Kuasa Hukum dan No. Ribuan buruh di Tangerang Raya unjuk rasa menokak UMK. Tugas 3 Hubungan Industrial. 3. 5 apabila Penggugat mengajukan gugatan sendiri; Untuk No. Karyawan yakni Sdra. com. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, dijelaskan bahwa perselisihan hubungan industrial adalah. 1. Penyelesaian PHI dilaksanakan oleh Bipartit dan mediasi. Yamaha Indonesia). Kepala Seksi Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang, Hendra mengungkapkan 260 kasus. com Perseroan menyatakan, saat ini pihak Indomaret sudah berproses dengan melakukan upaya dialog yang dimediasi oleh Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Dirjen PHI JSK) yang berada di bawah Kementerian Ketenagakerjaan terkait perbuatan yang dilakukan oleh AB tersebut. Before The Law dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial di PHI ini menarik untuk diteliti lebih lanjut, karena Pihak yang berselisih dalam hubungan. Secara garis besar, pengaturan mengenai penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan diatur dalam Undang – Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“ UU. Tugas PHI antara lain mengadili perkara Perselisihan Hubungan Industrial, termasuk perselisihan PHK, serta menerima permohonan dan melakukan eksekusi terhadap Perjanjian Bersama yang dilanggar. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja telah membatalkan sejumlah pasal UU Ketenagakerjaan, termasuk menghapus Pasal 154, Pasal 155, Pasal 158, dan Pasal 159; serta mengubah isi beberapa pasal, dan menambahkan beberapa pasal baru. 99 hari, 17 jam, 12 menit, 35 detik. Model Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Mengingat perubahan mendasar dalam UUD 1945 berkaitan dengan sistem pelaksanaan kekuasaan kehakiman, maka muncullah Undang-Undang No. No Tugas Tutorial Skor Maksimal Sumber Tugas Tutorial 1 Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip. ini adalah (1) Terjadinya pemberhentian hubungan kerja antara Yayasan DH GCS dengan Kepala Sekolah SMA GCS. Proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian. 861 kasus-kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pengusaha dan pekerja dari seluruh Indonesia. . 2. Penyelesaian melalui Bipartit 2. pihak-pihak yang berselisih dalam kasus-kasus perdata melakukan perdamaian di pengadilan dengan terlebih dahulu melakukan musyawarah untuk mencapai kesepakatan. dilakukan 3 cara arbiter, konsiliasi, dan mediasi. Kata Saiful, 60% kasus dari semua perselisihan berkaitan dengan PHK. Ada 4 jenis perselisihan hubungan industrial yaitu perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan. sebanyak 20 kasus, tahun 2019 sebanyak 9 kasus, tahun 2020 sebanyak 8 kasus, pekerja/buruh yang menyelesaikan perselisihannya pada Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Ende. PHI Bakal Hambat Pemulihan Pasar Kerja, Ini Saran Pelaku Usaha - Masuk Prolegnas, UU Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Harus Segera. UU Cipta Kerja berlaku mulai 2 November 2020, sedangkan peraturan. Gugatan perselisihan hubungan industrial yang diajukan sebelum dikeluarkan peraturan pemerintah sebagai pelaksana. Dalam kasus perselisihan hubungan industrial, pengusaha dan serikat buruh harus melakukan negosiasi sejak awal. Putusan MK, mempunyai kekuatan hukum mengikat sejak diucapkan dalam Sidang Pleno terbuka. (sepuluh) kasus. Pst. 861 kasus-kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pengusaha dan pekerja dari seluruh Indonesia. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Luar Pengadilan Hubungan Industrial Undang-undang No. Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dilakukan oleh mediator pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sragen, hanya mendasarkan pada cara mediasi, hal. Ya tidak mudah untuk mewujudkan hubungan industrial yang harmonis tadi, karena adanya kepentingan yang berbeda antara pekerja di satu pihak dan pengusaha di pihak lain, hal ini terbukti masih banyak kasus-kasus perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja. PEDOMAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PERUNDINGAN BIPARTIT MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. “Hak tidak terpenuhi misalnya pesangon tidak diberikan,” ujar Saifullah. Definisi perselisihan hubungan industrial Dalam era industrialisasi, masalah perselisihan hubungan industrial menjadi semakin meningkat dan kompleks. Kasus Perselisihan hubungan industrial di indonesia merupakan gejala yang terjadi di setiap tahunnya, hal ini menjadikan serikat pekerja memiliki peran penting dalam proses penyelesaian. DIPONEGORO” OLEH SUCI. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Pasal 2 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan. Bisnis/Arief Hermawan P. KASUS PERSELISIHAN HAK DI TAHUN 2023 . CONTOH KASUS PERSELISIHAN BURUH DENGAN PEKERJA Ratusan buruh PT Megariamas Sentosa yang berlokasi di Jl Jembatan III Ruko 36 Q, Pluit, Penjaringan, Jakarta Utara, datang sekitar pukul 12. Mahkamah Konstitusi (MK) menolak uji materi Pasal 57 UU No. bahwa dalam rangka menyelesaikan perselisihan hubungan industrial antara pengusaha dengan pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat. berhubungan dengan pemutusan kerja secara sepihak. 2021, Kasus Perselisihan Hubungan Industrial di Kabupaten Tangerang Menurun. Menurut UU No. Sedangakan menurut Abdul Khakim (2007 : 149) penyelesaian perselisihan ditempuh melalui empat cara, yaitu ketiga cara tersebut di atas dan melalui. Ambil contoh perselisihan hubungan industrial. BP. ABSTRAK Serikat pekerja memiliki peranan yang sangat penting bagi pekerja, pengusaha maupun serikat pekerja itu sendiri dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Pada 30 Nopember 2006 Francois di PHK karena gagal dalam masa percobaan. Apabila penyelesaian melalui konsiliasi atau mediasi tidak mencapai kesepakatan, maka salah satu pihak dapat mengajukan gugatan kepada pengadilan hubungan industrial (“PHI”). Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sanggau telah memfasilitasi pertemuan mediasi sebanyak 2 (dua) kali atas kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara karyawan atas nama Sdra. Merujuk pada pasal 57 UU PPHI dan UU MA, dapat mengajukan PK terhadap putusan PHI yang telah berkekuatan hukum tetap. 13 tahun 2003,dll. dapat menyebabkan kasus perselisihan hubungan industrial akibat tidak harmonisnya hubungan antara masing-masing pihak tersebut. 2 tahun 2004 prosedur penyelesaian setiap perselisihan hubungan industrial harus terlebih dahulu dilakukan melalui bipartit. NUSANTARANEWS. Kata Kunci : Pekerja, Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan, Upaya Hukum. Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”) yang berbunyi: “ Pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja tanpa penetapan lembaga. Demikian jawaban dari kami terkait tata cara PHK dan penyelesaian perselisihannya, semoga bermanfaat. Ahmad Lian, Sdra. b. masalah perselisihan hubungan industrial menjadi semakin meningkat dan kompleks, sehingga diperlukan. SUZUKI INDOMOBIL TUTUP JL. ISBN 9789790116405. Dari jumlah 2. UU No 2 Tahun 2004 pada Pasal 87 menyatakan bahwa Serikat Pekerja/Serikat Buruh dan organisasi pengusaha dapat bertindak sebagai kuasa hukum untuk beracara di Pengadilan Hubungan Industrial untuk mewakili anggotanya. antara lain : 1. pada tahun 2017 terdapat 15 (lima belas) kasus perselisihan hubungan industrial, yang keseluruhannya merupakan perkara perselisihan 9 F. Bukit Asam (Persero) Tbk pada pekerjaan jasa pengadaan pompa air di. 2 Tahun 2004 memberikan beberapa pilihan atau alternatif untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, yaitu dapat melakukan perundingan secara bipatrit, tripatrit, dan dapat pula dilakukan melalui pengadilaan hubungan. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kabupaten Siak banyak menyerap tenaga kerja dan konsekwensinya juga banyak terjadi permasalahan ketenagakerjaan atau yang sering disebut dengan perselisihan hubungan industrial. KUDUS – Dinas Tenaga Kerja Perindustrian Koperasi dan UKM (Disnaker Perinkop dan UKM) mencatat ada 12 kasus perselisihan industrial. Presiden KSPI Said Iqbal mengatakan saat ini pihaknya sedang menyiapkan surat kuasa dari karyawan yang. Lembaga kerja sama bipartit adalah forum komunikasi dan konsultasi tentang hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial. kasus ini sebagian besar diselesaikan melalui. pemutusan hubungan kerja, 4. Jawaban Konflik dalam hubungan industrial kerap kali terjadi di Indonesia. Selambat-lambatnya 30 hari setelah permohonan kasasi diterima, majelis wajib mengeluarkan ketetapan. TUJUAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Tujuan Hubungan Industrial adalah mewujudkan Hubungan Industrial yang harmonis, Dinamis, kondusif dan berkeadilan di perusahaan. , M. Berdasar data Dinas Tenaga Kerja, Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Disnaker-PMPTSP) Kota Malang, pada dua bulan awal 2023 sudah ditemukan 10 kasus perselisihan kerja. Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan. Putusan yang telah diucapkan dalam Sidang Pleno diunggah pada laman MK (dan dapat diakses oleh masyarakat. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang dapat menyebabkan berakhirnya. Namun tak jarang dalam perselisihan itu mengandung unsur pelanggaran pidana, terutama yang dilakukan pengusaha, seperti pemberangusan aktifitas serikat pekerja (anti union) dan penggelapan upah. Pada . Jurnal Ketenagakerjaan Vol. 7 No. Hubungan Industrial ( Contoh Kasus ) 1. Perseroan menyatakan, saat ini pihak Indomaret sudah berproses dengan melakukan upaya dialog yang dimediasi oleh Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan. Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip. Disarankan kepada pimpinan perusahaan untuk menambah sumber daya manusia yaitu konsiliator dan arbiter untuk. (27/10) menggelar penyuluhan terkait pencegahan perselisihan hubungan industrial dengan perwakilan 30 perusahaan yang ada di Kudus. Sedangkan menurut Pasal 1 angka 22 Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 dan Pasal 1 angka 1 Undang-Undang Nomor 2 Tahun2004, perselisihan hubungan industrial ialah TEMPO. Di. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI), PHI berfungsi untuk menyelesaikan. Selain itu, perselisihan hak juga muncul akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau. Peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial selama ini ternyata belum mewujudkan penyelesaian perselisihan secara cepat, tepat, adil, dan murah. Sampai dengan bulan juni ini, sebanyak 22 kasus perselisihan yang sudah diselesaikan. untuk mengatasi hal ini, maka diperlukan manajemen konflik yang baik. 1956 tentang Ratifikasi Konvensi ILO No. PEMBAHASAN A. Kasus peselisihan hubungan industrial yang paling banyak adalah perselisihan pemutusan hubungan kerja dengan jumlah 58 kasus. 3. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PHI), dijelaskan bahwa waktu pengajuan ini terhitung sejak putusan sidang dibacakan, bagi mereka yang hadir dalam sidang majelis. Banyak diantara kasus-kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi telah mencapai hasil kesepakatan, namun dalam pelaksanaannya masih banyak pekerja yang merasa dirugikan dan banyak diantaranya, perusahaan atau pengusaha yang memenang perselisihan tersebut. Perselisihan Kepentingan sebanyak 3 kasus, dan terdapat 1 kasus perselisihan hak. 1, Desember 2009 11 Sedangkan dalam pasal 1 angka 14 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa “perjanjian kerja adalah per-Simak sampai selesai, ya! 1. Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip! Undang-Undang Ketenagakerjaan yang mencantumkan ketentuan 40 jam kerja dalam seminggu, menjadi masalah bagi karyawan PT Indomarco Prismatama. 31/MEN/XII/2008 tentang Pedoman Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Perundingan Bipartit. Hu-bungan industrial yang harmonis akan mencipta-kan ketenangan bekerja, yang akan berpenga-ruh pula pada peningkatan produktifitas dan ke-sejahteraan pekeja. digunakan sebagai dasar hukum penyelenggaraan perselisihan hubungan industrial hanya perselisihan hak dan perselisihan kepentingan secara kolektif, sedangkan penyelesaian perselisihan secara perseorangan belum terakomodasi. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Hubungan Industrial,membagai perselisihan industrial menjadi empat macam, yaitu perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan PHK, danperselisihan antar serikat buruh dalam satu perusahaan. Konflik kepentingan antara pekerja dalam serikat pekerja dengan manajemen perusahaan terjadi akibat adanya perbedaan persepsi dan pemenuhan kebutuhan yang saling bertolak belakang. Langkah PHK diklaim telah sesuai dengan dan berdasarkan ketentuan UU No. "Memang menurun. Contoh kasus dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial proses penyelesaian. Konflik atau perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha seringkali terjadi dalam sebuah perusahaan di berbagai. Sejak Januari hingga awal juni ini, Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker)Kabupaten Pasuruan berhasil menuntaskan puluhan kasus perselisihan hubungan industrial (PHI) yang melibatkan buruh dan perusahaan tempatnya bekerja. Konflik dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kegiatan. ilustrasi (ari saputra/detikcom). Sebanyak 31 laporan kasus perselisihan masuk ke instansi terkait Pemkot Solo selama beberapa bulan terakhir. BIPARTIT, LANGKAH AWAL MENYELESAIKAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (Study Kasus di PT. Sehubungan dengan kewenangan bidangKonflik dan kasus yang sudah anda Penyelesaian Perselisihan kutip, termasuk dalam Hubungan Industrial jenis perselisihan apa? Kegiatan Belajar 2. Perselisihan Hubungan Industrial. Kabid Hubungan Industrial (HI) Disnaker Bontang M Saifullah mengatakan, perselisihan karena PHK mencapai 22 kasus. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, hal-hal tersebut termasuk dalam perselisihan hak,. Penulis mengangkat tema ini dengan tujuan untuk. Konflik yang terjadi adalah perselisihan antara karyawan dan menejemen karyawan/buruh yang tergabung masuk kedalam serikat buruh/pekerja, dan konflik yang terjadi dapat ditinjau dari beberapa hal sebagai bentuk analisis adalah sebagai berikut :. permukaan adalah kasus PHK (Pemutusan Hubungan Kerja). Transisi peraturan ketenagakerjaan menimbulkan polemik di lapangan. 468 telah terselesaikan. (4) Klarifikasi sebagaimana dimaksud pada ayat (3. Foto: RES. Berkaitan dengan putusan yang dikeluarkan oleh Pengadilan Hubungan Industrial tersebut, masih dapat diajukan upaya kasasi melalui Mahkamah Agung Republik Indonesia. Penyelesaian Perselisihan Hubungan. Foto: pexels. 2/2004”), jenis-jenis perselisihan hubungan industrial yakni: 1. Hubugan Industrial untuk mengadilinya,karena sudah menyangkut persoalan yang berkaitan dengan kewenangan absolutePengadilan;Menimbang, bahwa oleh karena gugatan Rekonvensi bukan merupakankewenangan Pengadilan Perselisihan Hubungan Industrial untuk mengadili gugatanpenghinaan kepada Pengusaha, sedangkan bukti T4 sebagai bukti putusanPengadilan.